Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Projektu HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Projektu HRIS, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i nadzorowanie projektów związanych z systemami informatycznymi HR (HRIS) w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, IT oraz zewnętrznymi dostawcami technologii, aby zapewnić skuteczne wdrożenie i optymalizację systemów wspierających procesy kadrowe, płacowe, rekrutacyjne i rozwojowe.
Kierownik Projektu HRIS będzie odpowiedzialny za analizę potrzeb biznesowych, wybór odpowiednich rozwiązań technologicznych, zarządzanie harmonogramem projektu, budżetem oraz zespołem projektowym. Kluczowe będzie również zapewnienie zgodności systemów z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych (RODO).
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami IT, najlepiej w obszarze HR, znać nowoczesne systemy HRIS (np. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) oraz wykazywać się umiejętnościami analitycznymi, komunikacyjnymi i organizacyjnymi. Wymagana jest także znajomość metodyk zarządzania projektami, takich jak Agile, Scrum lub Prince2.
Do obowiązków będzie należeć również szkolenie użytkowników końcowych, tworzenie dokumentacji projektowej oraz monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań. Kierownik Projektu HRIS będzie pełnił rolę łącznika między działem HR a IT, dbając o to, aby wdrożone systemy wspierały strategię personalną firmy i przyczyniały się do zwiększenia efektywności operacyjnej.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, potrafisz zarządzać złożonymi projektami i chcesz mieć realny wpływ na rozwój cyfrowych narzędzi HR w dynamicznym środowisku biznesowym — zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie projektami wdrożeniowymi systemów HRIS
- Analiza potrzeb biznesowych i technologicznych w obszarze HR
- Koordynacja pracy zespołów projektowych i interesariuszy
- Współpraca z dostawcami zewnętrznymi i działem IT
- Tworzenie harmonogramów, budżetów i raportów projektowych
- Zapewnienie zgodności systemów z przepisami prawa pracy i RODO
- Szkolenie użytkowników końcowych i tworzenie dokumentacji
- Monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań
- Zarządzanie ryzykiem projektowym
- Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania projektami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami IT lub HRIS
- Znajomość systemów HRIS (np. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)
- Doświadczenie w pracy z zespołami HR i IT
- Znajomość metodyk zarządzania projektami (Agile, Scrum, Prince2)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
- Znajomość przepisów RODO i prawa pracy
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: informatyka, zarządzanie, HR
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Czy zarządzałeś wcześniej projektami wdrożeniowymi w obszarze HR?
- Jakie metodyki zarządzania projektami stosujesz w swojej pracy?
- Czy miałeś okazję współpracować z dostawcami zewnętrznymi systemów HR?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem ryzykiem w projektach?
- Czy posiadasz certyfikaty z zakresu zarządzania projektami?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w dotychczasowych projektach?
- Jak zapewniasz zgodność systemów HRIS z przepisami RODO?
- Czy masz doświadczenie w szkoleniu użytkowników końcowych?
- Jakie narzędzia do zarządzania projektami znasz i stosujesz?
